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A che punto è la formazione aziendale? Cerchiamo di fare il punto con Francesca Marcone, Responsabile dei Servizi per le Imprese di EnAIP Piemonte.
«Il #XVIII Rapporto sulla Formazione Continua presentato dall’ANPAL a fine marzo ci restituisce un quadro incoraggiante, che denota una particolare resilienza del sistema della Formazione Continua in Italia per cui la formazione viene ormai intesa come un processo continuo, spesso incrementale, composto di eventi di apprendimento legati al ciclo di generazione, trasferimento e manutenzione delle competenze, con un ruolo centrale dei Fondi Interprofessionali che si confermano la principale fonte di finanziamento della formazione per i lavoratori in Italia. Le imprese aderenti ai fondi arrivano a quasi 950 mila e i lavoratori del settore privato che beneficiano dei piani formativi da essi finanziati sono oltre 10,6 milioni. Ciò non toglie che l’Italia è sotto la media dell’Unione Europea quanto a partecipazione alla formazione continua con un benchmark all’8,3% a fronte di una media europea del 10,8%. Quindi c’è ancora molto da fare, anche perché le sfide del mercato globale che quotidianamente le aziende affrontano, con un’evoluzione dei processi ormai su base triennale e la pervasività delle tecnologie digitali sempre più accentuata, sono tali per cui la formazione si configura come asset non solo strategico ma imprescindibile per rimanere al passo con i tempi e per vivere in modo positivo il cambiamento».
Ma cosa accadrà nel breve – medio periodo?
«In aprile l’ANPAL ha pubblicato le nuove Linee guida sulla gestione delle risorse attribuite ai fondi paritetici interprofessionali, con l’obiettivo di riordinare il quadro sistemico e di conferire maggiore trasparenza all’operato dei fondi. I Fondi Interprofessionali interverranno sulle loro modalità organizzative e conseguentemente i Soggetti Attuatori degli interventi formativi saranno chiamati a garantire standard qualitativi sempre più elevati. Noi siamo pronti ad accogliere questo rinnovamento perché crediamo fortemente nella formazione di qualità: la qualificazione complessiva del servizio formativo è un valore per le aziende e per i lavoratori coinvolti in formazione. Quindi è importante che le imprese scelgano come partner specializzati in servizi formativi operatori con una solida esperienza nel settore, quale appunto quella di EnAIP Piemonte».
Su quali progettualità sta lavorando EnAIP Piemonte?
«Siamo in dirittura d’arrivo con la presentazione di due piani formativi a valere sull’Avviso 4-2017 II di FONDIMPRESA; il progetto FR.A.ME, che prevede il coinvolgimento di 40 imprese metalmeccaniche piemontesi, friulane, lombarde e venete e la realizzazione di corsi inerenti la qualificazione dei processi e dei prodotti, l’innovazione organizzativa e l’internazionalizzazione; il progetto TIPICO, che prevede il coinvolgimento di circa 50 imprese piemontesi, che beneficeranno di corsi finalizzati ad aggiornare le competenze in ambito digitalizzazione, internazionalizzazione e qualificazione dei processi».
Ma vi sono anche altre numerose opportunità offerte dai Fondi Interprofessionali, vi evidenziamo:
FONDARTIGIANATO, Invito 3°-2017: siete un’impresa artigiana piemontese aderente a Fondartigianato? Il codice identificativo INPS presente nella sezione fondi interprofessionali del cassetto previdenziale aziendale è FART. Sino a fine luglio 2018 siamo a disposizione per rilevare le vostre esigenze formative che potranno essere inserite nei progetti che presenteremo sulla scadenza di ottobre 2018.
FAPI, Avviso 03-2018: la vostra azienda aderisce a FAPI? Il codice identificativo INPS presente nella sezione fondi interprofessionali del cassetto previdenziale aziendale è FAPI. È aperto l’Avviso 03-2018, a sportello sino ad esaurimento risorse. Sino a ottobre ci potete contattare per la rilevazione delle vostre esigenze formative.
FONDER: la vostra azienda aderisce a Fonder? Il codice identificativo INPS presente nella sezione fondi interprofessionali del cassetto previdenziale aziendale è FREL. È attivo l’Avviso 03/2018 per la presentazione di piani aziendali, sino a ottobre siamo a disposizione per effettuare l’analisi dei bisogni e strutturare insieme a voi un intervento formativo in grado di soddisfarli.
Non fate parte dei casi precedenti ma desiderate riflettere sulle vostre esigenze formative e farvi supportare da un interlocutore esperto, approfondendo il tema dei finanziamenti a disposizione per la formazione aziendale? Chiamateci:
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